Avantages à travailler chez nous

Les avantages sociaux que nous offrons à notre personnel visent à favoriser la conciliation travail-famille-études, tout en bonifiant leurs conditions de travail selon la croissance de l'entreprise.

Nos principaux avantages sociaux: 

  • 6 semaines de vacances dès l'embauche pour tous les employés;
  • ‍Horaires flexibles qui s'adaptent aux réalités de chacun;
  • Option de télétravail;
  • Présence d'un fonds de santé autogéré;
  • Assurances collectives avec participation de l'employeur;
  • ‍Congé rémunéré le jour de l'anniversaire de naissance;
  • ‍Programme d'employés/actionnaires;
  • ‍Participation de l'employeur au REER de l'employé;
  • ‍Participation de l'employeur aux frais d'entraînement des employés;
  • Activités sociales;
  • Et bien plus...

Environnement de travail

Nous avons cherché à décloisonner la hiérarchie naturelle qui s’instaure au sein de toute entreprise.  Ce désir de décloisonnement se traduit dans un aménagement avant-gardiste des espaces de travail et par une politique «portes ouvertes».

Aménagement de l’espace

  • Nos locaux n’offrent aucun bureau fermé.  Les gestionnaires travaillent ainsi côte à côte avec leur équipe respective, ce qui facilite la collaboration.
  • Des aires de collaboration et plusieurs salles de rencontres ont été prévues afin de favoriser les discussions et le travail d’équipe.

Politique «portes ouvertes» : l’objectif de l’entreprise est d’assurer un environnement de travail agréable pour tous.  Comment?

  • En reconnaissant le rôle essentiel de chaque employé dans le succès et la croissance de l’entreprise.

  • En favorisant l’implication des employés dans les prises de décision de l’entreprise.
  • En maintenant une communication directe avec tous les employés et en s’assurant que chacun est libre de s’exprimer directement et librement auprès de l'équipe de direction.

Tootelo croit que ce type de communication, sans interférence de tierces parties, est préférable pour tous. Ainsi, tout employé qui désire exprimer ses préoccupations, opinions ou suggestions pourra toujours trouver une porte ouverte et une oreille attentive.

Télétravail

Ce mode de travail est encouragé, et ce, pour presque tous les postes offerts dans l’entreprise.

REER collectif

L'entreprise croit qu'il est important de contribuer au fonds de retraite des employés, sous une forme ou d'une autre. L’entreprise met ainsi à la disposition de chaque employé 250$/année qui peuvent être utilisés sous une des formes prescrites.

Les congés et vacances

  • ‍6 semaines de vacances rémunérées dès l'embauche
  • 7 semaines de vacances rémunérées dès la cinquième année d'embauche
  • L'entreprise considère comme une priorité d'accorder les vacances à ses employés aux dates demandées

Horaires flexibles

Tootelo accorde une grande latitude à ses employés dans l’organisation de leur horaire.  Voici quelques exemples:

  • Semaines de 2, 3 ou 4 jours, selon les besoins
  • Quarts de travail de durée flexible
  •  Variabilité saisonnière des horaires

Médecin de famille

L’entreprise aide les employés et leur famille immédiate à s’inscrire auprès d’un médecin de famille.

Espace de travail ergonomique

L’entreprise considère comme une priorité d’offrir des espaces de travail ergonomiques à ses employés.

Programme d'actionnariat de Tootelo

Ce programme audacieux a pour objectif d’offrir une opportunité de placement aux employés de l’entreprise, de leur fournir de l’information quant aux progrès de celle-ci ainsi que de démontrer l’impact de leur travail sur la valeur de l’action.

La valeur de l’action est divulguée aux employés sur une base mensuelle et suit une courbe ascendante depuis ses débuts.

Programme d'assurances collectives

Tootelo offre un programme complet d’assurances collectives

  • Couverture d’assurance vie de base de 10 000$
  • Salaire invalidité longue durée jusqu’à 65 ans
  • 75% du salaire brut

Maladie/Médicaments :

  • Couverture médicaments
  • Couverture hospitalisation
  • Couverture pour frais paramédicaux et spécialistes
  • Et bien plus...

Fonds de santé autogéré

L’entreprise finance son propre programme d’assurance santé afin de financer les dépenses non couvertes par l’assurance collective.  Les montants inutilisés sont remis dans le fonds l’année suivante.

Programme incitatif de Tootelo à l'activité physique (PITAP)

Toute dépense reliée à une activité sportive ou physique, qu'elle soit d'ordre matériel, professionnel ou académique, est admissible à un remboursement partiel de la part de l'entreprise.

Services conseils d’une nutritionniste

Les employés ont accès gratuitement aux conseils d’une nutritionniste.

Services d’aide professionnelle

Les employés bénéficiant de l'assurance groupe ont également accès gratuitement à un service indépendant d’aide psychosociale.

Massages sur chaise

Ponctuellement, les employés bénéficient des services d’une massothérapeute qui se déplace sur le lieu de travail.

Club social

L’entreprise contribue à un club social afin de favoriser les activités des employés hors des heures de travail

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